Zamestnanecké benefity sú dôležitou súčasťou odmeňovania. Za posledné roky sa ich forma výrazne zmenila a veľa firiem siaha po netradičných benefitoch. Už dávno nejde len o stravné lístky a multisport karty. Firmy hľadajú spôsoby, ako svojich ľudí motivovať, odmeniť a zároveň si ich udržať. A práve tu prichádzajú do hry zážitky. Prečo sa z nich stáva nový štandard vo firemnom svete?
1. Emocionálna hodnota, ktorá pretrvá
Na rozdiel od peňažných odmien či vecných darov majú zážitky schopnosť vytvárať silné emócie. Keď zamestnanec dostane zážitkový darček, neodchádza domov s taškou, ale s očakávaním a nadšením. Zážitok, ako napríklad let balónom, sa vryje do pamäti a stane sa pozitívnou asociáciou s firmou, ktorá mu ho umožnila.
2. Podpora lojality a pocitu ocenenia
Zážitky ukazujú, že si firma zamestnanca naozaj váži. Nie je to anonymný poukaz na zľavu, ale osobnejšie gesto. Zážitkový darček môže byť súčasťou daru pri výročí zamestnanca, po ukončení projektu alebo poslúži ako rozvojový program. Kreatívnym zážitkom dáva firma najavo, že jej na zamestnancoch záleží. Takýto prístup posilňuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a zvyšuje celkovú spokojnosť v tíme.
3. Zážitky pomáhajú odbúravať stres
Vo väčšine zamestnaní je na pracovníkov vyvíjaný stres. Práve preto sa čoraz viac firiem obracia k benefitom, ktoré prinášajú oddych a psychickú regeneráciu. Aktivity ako paragliding, kurz prežitia, zážitkový let alebo wellness víkend umožnia zamestnancov vypnúť. Pri správnom výbere sa zážitky stávajú nástrojom duševnej hygieny, ktorý zamestnancom pomáha zvládať záťaž.
4. Unikátne zážitky motivujú k výkonu
Benefity nemusia byť len pasívne. Mnohé firmy využívajú zážitkové odmeny ako motivačný nástroj v súťažiach či výkonnostných kampaniach. Práve atraktívne zážitky, ktoré si človek bežne nedopraje, bývajú silnou motiváciou. Ľudia sa radi nechajú odmeniť niečím, čo pre nich znamená viac než len číslo na výplatnej páske.
5. Tímové zážitky zlepšujú spoluprácu
Niektoré firmy idú ešte ďalej a využívajú zážitky aj ako formu teambuildingu. Spoločné dobrodružstvo mimo kancelárie, zdieľané emócie a nová skúsenosť pomôžu prehĺbiť vzťahy v tíme. Zážitky môžete darovať oddeleniu alebo celej spoločnosti. Benefit bude mať okamžitý efekt a tiež pozitívny dlhodobý dopad na spoluprácu a atmosféru na pracovisku.
